不採用通知センター

就活生の皆さん、会社説明会や面接で「服装自由」と書かれていたら、どんな服で行きますか？ 「やった！スーツ着なくていい！」 「よし、Tシャツ＆ジーンズでOKだな！」 …と気を抜いてはいけません。 実はこの「服装自由」、企業からの**罠（ワナ）**かもしれないんです。 ●「服装自由」は“自由”ではない？ 以前、お話した某アパレル企業の採用担当者はこう言っていました。 「服装自由と案内するのは、どんな格好で来るかを見たいからです。私たちのセンスとマッチするかも、評価ポイントの一つです。」 なるほど…さすがアパレル業界。 ファッション＝自分の価値観の表現 ですから、そこが見られているというわけですね。 でも、それを知らずに普通のリクルートスーツで行ったら？あるいは、カジュアルすぎる服で行ったら？ …その時点で選考終了、なんてこともあるかもしれません。 ●逆に攻めた結果、受かることも!? かと思えば、私の大学の先輩はこんな経験をしていました。 「IT企業の面接で『服装自由』ってあったから、穴あきジーンズにパーカーで行ったよ。そしたら受かった！」 …これ、本当の話です。 つまり、「服装自由」という言葉の 真意を読み取る能力 が問われているということ。企業によって、その意味は大きく違います。 ●フィールドワークでスーツは困る!? 会社説明会やインターンでも同様です。以前、フィールドワークがあるのにスーツで来た学生がいて、人事担当者が困っていました。 「服装自由＝スーツじゃなくていい」という意味だけではありません。 TPO（Time, Place, Occasion）を意識することが重要 です。 ●じゃあどうすればいいの？ 結局のところ、「服装自由」の場合は以下のポイントを押さえましょう： 会社の業種・文化 を調べる（アパレル、IT、金融などで全然違う） 会社説明会や面接の 雰囲気や過去の参加者の服装 を調べる 迷ったら清潔感のあるオフィスカジュアル を選ぶ 実際に「私服」と言われても、**就活用の“きれいめ私服”**を選ぶ 「服装自由」と書かれていても、「あなたのセンスと判断力を見てますよ」というサインかもしれません。 これからの説明会や選考では、**“服装選び”も戦略のうち！**と思って...