【学歴フィルターの話】学歴厨の私がこっそり教えます
そもそも、うちの会社に学歴フィルターはないです
まず前提として、私の勤めている会社には学歴フィルターはありません。
エントリーしてくれた方は、どこの大学でもきちんと見ています。
でも——実は、私はそこそこ学歴厨です。
地頭の良さも、立派な「個性」だと思う
スポーツが得意な人、芸術的センスがある人、コミュ力おばけな人。
いろんな個性がありますが、「勉強ができる」というのも立派な個性です。
それを評価するのって、悪いことじゃないと思っています。
勉強できる＝地頭がいい、ってわけでもないんですが、
やっぱり考える力とか吸収力みたいなところには出てくるんですよね。
某大手でガチガチの学歴フィルター見ました
10年以上前の話になりますが、
某大手上場企業ではしっかり学歴フィルターがありました。
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総合職：国公立 or 有名私立限定
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一般職：地元の私立上位校までOK
こんな感じ。
書類の時点でバッサリ。
もちろん、学歴が全てじゃないんですが、「そもそも面接にすら進めない」という現実はありました。
学歴フィルターを回避するには？
じゃあ、学歴フィルターがある会社をどう見抜くか。
おすすめはOB・OG訪問です。
なぜかというと、大手企業は「学閥」とまではいかないけど、
出身大学別の採用チームが組まれていることも多いからです。
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採用実績校をチェックする
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同じ大学の先輩に面談をお願いしてみる
このあたりで、
「あっ、この会社は同じ大学からしか取ってないな」
みたいな気配を察知できます。
ちなみに、志望企業にあなたの大学の先輩が全然いなかったら……
察してください。
最後に：学歴はスタート地点のひとつでしかない
学歴フィルターに引っかかると正直しんどいですが、
「学歴がすべて」なわけじゃありません。
入社してからは、地頭も行動力も運もいろいろ問われます。
気にしすぎず、けど、知識として持っておく。
そんなスタンスで就活に臨んでもらえたらいいなと思います。
（あくまで、これは私の個人的な感想です）
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