書類選考で字が汚いと落ちる!? 文字のキレイさが合否を左右する会社もある話

 

就活生の皆さん、履歴書の文字、丁寧に書いてますか？

今回は、私が知っているとある会社の、ちょっと驚きの「書類選考ルール」についてお話しします。

◆字がキレイ＝合格、ではない。でも…

この会社、比較的大手企業です。毎年たくさんの応募書類が届きます。新卒採用の時期なんてもう、履歴書の山。
正直、一枚一枚、じっくり読んでる時間はありません。そこで、人事担当者数名でまずチェックするのが…

「履歴書の文字のキレイさ」。

つまり、字が読みづらい履歴書は、その時点で落とされる可能性があるんです。
なんとシビアな…。でも実際問題、忙しい人事が一瞬で判断するには、ある意味合理的かもしれません。

◆なぜ文字のキレイさを重視するのか？

理由は大きく2つ。

1. 丁寧さが伝わる
   雑に書かれた履歴書は、それだけで「この人、手を抜いてるな」と思われがちです。

2. 読みやすい＝負担が少ない
   たくさんの履歴書を読む側にとっては、読みやすさが大事。汚い文字は、それだけでマイナスに…。

もちろん、字が上手いから合格！という話ではありません。でも、わざわざ「雑」に見える字で書く必要もないんですよね。

◆とはいえ、最近はPC作成が主流に？

実際、最近ではWordなどで作成した「PC履歴書」や「PDF履歴書」が主流になりつつあります。企業側も「手書きでなくていいよ」と言ってくれることも増えてきました。

…が！ それでも「手書き」履歴書を好む企業も、まだまだ存在します。
特に中小企業や老舗企業では、「字に人柄が出る」と信じてる採用担当も少なくありません。

◆まとめ：文字もあなたの「顔」です

手書き履歴書を提出するなら、字の丁寧さにはちょっと気をつけてみてください。上手い必要はありません。「読みやすく、丁寧に」がポイント。

「字は人を表す」なんて言いますしね。人事担当者の目に優しい履歴書、意識してみてください！