不採用通知センター

毎年10月1日になると、各企業で「内定式」が行われます。 リクルートスーツに身を包んだ学生たちが、一足早く“社会人の第一歩”を踏み出す日…という印象がありますよね。 でも、ちょっと気になるのがこれ。 「内定式って、絶対出席しないといけないの？」 「欠席したら、やっぱり印象悪くなる？」 今回は、 企業側のホンネ を交えてお話しします。 ■ そもそも「内定式」って義務なの？ 結論から言うと、 内定式への出席は義務ではありません 。 だって、まだ正式に入社しているわけではありませんからね。雇用契約も基本的には来年4月から。 なので、法的には「任意参加」です。 …でも。 ■ ホンネ：欠席すると心象は正直ちょっと悪い ぶっちゃけます。 内定式って、企業にとっては「うちに本当に来てくれるのかな？」と不安な時期に、学生の意思を確認する“安心材料”でもあるんです。 ですので、参加してくれたら 「お、ちゃんと来てくれた！来春は一緒に働けるな！」 と企業側もホッとします。 逆に、欠席されると… 「本当にウチに来る気あるのかな…？」 というモヤモヤが生まれてしまうことも。 ■ 「内定式はある意味、意思表示の場？」 内定式＝入社の意思を表す大事な儀式 。 企業側から見れば、形式というより「信頼関係を築く第一歩」なのです。 ■ 私が出会った2人の学生の話 では、過去に出会った学生の実例を紹介します。 ① 曖昧なままフェードアウト…の学生 内定承諾の意思は口頭で確認できていたものの、書類は出さず。 内定式の前日、ようやく電話がつながり「出席します」との返答。 …が、当日、姿を見せず。 後に大学を通じて判明したのは、 他社にも内定承諾を出していた ため欠席と言いづらかったという事実。 企業としては、「早く言ってくれたら対応できたのに…」というのが本音です。 ただ、昨今の学生さん側の事情としては、内定承諾を1週間以内に出さないと取り消す、いわゆる「オワハラ」をする企業もあり、とりあえず、複数の企業に承諾の意思を出すという学生もいるのではないかなと思いますが。 ② 理由が微妙すぎた学生 内定式の欠席理由が「研究室の実習があるから」。 でも、就職先決まった学生に10月1日に参加必須の実習を...

就活生の皆さん、会社説明会や面接で「服装自由」と書かれていたら、どんな服で行きますか？ 「やった！スーツ着なくていい！」 「よし、Tシャツ＆ジーンズでOKだな！」 …と気を抜いてはいけません。 実はこの「服装自由」、企業からの**罠（ワナ）**かもしれないんです。 ●「服装自由」は“自由”ではない？ 以前、お話した某アパレル企業の採用担当者はこう言っていました。 「服装自由と案内するのは、どんな格好で来るかを見たいからです。私たちのセンスとマッチするかも、評価ポイントの一つです。」 なるほど…さすがアパレル業界。 ファッション＝自分の価値観の表現 ですから、そこが見られているというわけですね。 でも、それを知らずに普通のリクルートスーツで行ったら？あるいは、カジュアルすぎる服で行ったら？ …その時点で選考終了、なんてこともあるかもしれません。 ●逆に攻めた結果、受かることも!? かと思えば、私の大学の先輩はこんな経験をしていました。 「IT企業の面接で『服装自由』ってあったから、穴あきジーンズにパーカーで行ったよ。そしたら受かった！」 …これ、本当の話です。 つまり、「服装自由」という言葉の 真意を読み取る能力 が問われているということ。企業によって、その意味は大きく違います。 ●フィールドワークでスーツは困る!? 会社説明会やインターンでも同様です。以前、フィールドワークがあるのにスーツで来た学生がいて、人事担当者が困っていました。 「服装自由＝スーツじゃなくていい」という意味だけではありません。 TPO（Time, Place, Occasion）を意識することが重要 です。 ●じゃあどうすればいいの？ 結局のところ、「服装自由」の場合は以下のポイントを押さえましょう： 会社の業種・文化 を調べる（アパレル、IT、金融などで全然違う） 会社説明会や面接の 雰囲気や過去の参加者の服装 を調べる 迷ったら清潔感のあるオフィスカジュアル を選ぶ 実際に「私服」と言われても、**就活用の“きれいめ私服”**を選ぶ 「服装自由」と書かれていても、「あなたのセンスと判断力を見てますよ」というサインかもしれません。 これからの説明会や選考では、**“服装選び”も戦略のうち！**と思って...

コロナ禍をきっかけに、すっかり定着した リモート面接 。採用側としては、移動の負担もないし、日程調整もしやすい。学生にとっても、自宅でリラックスして臨めるなど、メリットは多いですよね。 でも、リモートならではの「ハプニング」もつきもの。今回は、 ちょっと笑えて、ちょっとほっこりする学生たち を3人ご紹介します。全員、結果的には合格だったのでご安心を（笑）。 🎎 趣味が丸見え！フィギュアコレクターの学生 画面に映る学生の後ろには、ずらりと並ぶアニメのフィギュア。どの作品が好きなのか、どのキャラを推しているのか、一目瞭然！ 「えっ、それ〇〇の限定フィギュアですか？」と、つい話しかけてしまった私。そこからはアニメトークに花が咲き、面接というより趣味の雑談に（笑）。 とはいえ、 自分の好きなことを堂々と語れる人は、やっぱり魅力的 。むしろ印象アップの結果になりました。 👖「ちょっと立ってみてくれる？」まさかのパジャマチェック これは逆に、学生じゃなくて 面接官側の笑える話 。 面接が終盤に差しかかったとき、「ちなみに今日は上だけちゃんとしてる感じ？」と、軽く聞いたら、「ちょっと立ってもらってもいいですか？」と別の面接官が一言。 学生、苦笑いしながら立ち上がると、下はやっぱりパジャマ（笑）。完全に“リモートあるある”ですが、ちゃんと上はシャツを着ていたので、まぁ許容範囲！ 🖱 カンペをスクロールする学生、マウス音が全開 きっと面接対策を念入りにしていたのでしょう。画面越しの学生が、話しながら 何度も視線を横に動かしている 。 そして突然の「ちょっと待ってください……」という一言とともに、マウスをカリカリ、クリクリ。 どうやらPC画面にカンペを出していたようで、ページ送りに手間取ってしまったようです。こちらも真剣さが伝わってきて、なんだかほっこり。 緊張しすぎず、自然体でOK！ 面接って、どれだけ準備しても緊張するもの。でも、リモートならではの**人間味のある“ゆるさ”**も、たまには悪くないのかも？ 今回の3人も、それぞれに**「素」が見えて、結果的にプラスに働いた**面接でした。 「やっちゃったかも…」と思っても、意外とそれが評価されることもあります。 大切なのは誠実さと前向きな姿勢 です。

ちょっとしたミスが命取り？履歴書の罠 就活あるある、それが履歴書作成中……「あっ、書き間違えた」事件。 焦って修正液を取り出すか、潔く1から書き直すか――その瞬間、あなたの頭の中に流れるテーマ曲はたぶん『運命』。 でも大丈夫。冷静に、そして戦略的に対処しましょう。 対処法その1：修正液 or 修正テープ これは最終手段。 多くの企業は「修正液＝手抜き or 常識がない？」と見てしまう傾向があります。 よっぽどの事情がない限りは避けましょう。履歴書は“清書”ですからね。 対処法その2：訂正線（1本線＋訂正印） 公的文書の王道スタイル「訂正印」。 でも…履歴書にそれ、使います？ いかにも「やっちまいました！」感がにじみ出てしまいます。 あまり一般的ではない印象なので、これもできれば避けたいところ。 対処法その3：素直に書き直す（推奨） 手間はかかりますが、正直、これが一番スマート。 特に手書きであれば尚更、書き直す価値アリ。 履歴書にかける時間＝あなたの志望度、というふうに受け取られることも。 手書きVSパソコン入力：いまどきどっちが主流？ 最近ではパソコン入力のPDF履歴書をメールで送るのが増えています。 企業から指定がなければ、これが無難。誤字も減りますし。 ちなみに、某大手就職サイトでは「応募書類に手書きを求めるのはNG」としています。 これは障がい者配慮の観点からのルール。ですが現実的には、まだ「手書き」にこだわる企業もあるようです。 「字の丁寧さも評価基準だよ」と言う採用担当者も実在します。 つまり、企業のカラーに合わせて柔軟に対応するのが正解。 【コラム】伝説の修正スキル ちなみに私、転職活動で何十枚も履歴書を書いていた頃、 最終的には「書き間違えても、同じ意味になる文字に無理やり変形する」という、 謎のスキルを身につけました（笑） 「なにそれ漫画のテク？」と言われそうですが、 “間違いを味方につける力”って、社会に出てからも大事なんですよね（たぶん）。 まとめ：一番大切なのは“丁寧さ” 履歴書の修正ミス対応は、学生の“誠実さ”がにじみ出るポイント。 多少の書き直しは面倒かもしれませんが、それが選考通過への一歩になることも。 最後に一言。 「修正液よ、君に罪はない。でも就活では、ちょ...