「服装自由」にご用心！～その一言の裏にある企業の意図～

就活生の皆さん、会社説明会や面接で「服装自由」と書かれていたら、どんな服で行きますか？

「やった！スーツ着なくていい！」
「よし、Tシャツ＆ジーンズでOKだな！」
…と気を抜いてはいけません。

実はこの「服装自由」、企業からの**罠（ワナ）**かもしれないんです。

以前、お話した某アパレル企業の採用担当者はこう言っていました。

「服装自由と案内するのは、どんな格好で来るかを見たいからです。私たちのセンスとマッチするかも、評価ポイントの一つです。」

なるほど…さすがアパレル業界。ファッション＝自分の価値観の表現ですから、そこが見られているというわけですね。

でも、それを知らずに普通のリクルートスーツで行ったら？あるいは、カジュアルすぎる服で行ったら？

…その時点で選考終了、なんてこともあるかもしれません。

かと思えば、私の大学の先輩はこんな経験をしていました。

「IT企業の面接で『服装自由』ってあったから、穴あきジーンズにパーカーで行ったよ。そしたら受かった！」

…これ、本当の話です。

つまり、「服装自由」という言葉の真意を読み取る能力が問われているということ。企業によって、その意味は大きく違います。

会社説明会やインターンでも同様です。以前、フィールドワークがあるのにスーツで来た学生がいて、人事担当者が困っていました。

「服装自由＝スーツじゃなくていい」という意味だけではありません。
TPO（Time, Place, Occasion）を意識することが重要です。

結局のところ、「服装自由」の場合は以下のポイントを押さえましょう：

「服装自由」と書かれていても、「あなたのセンスと判断力を見てますよ」というサインかもしれません。

これからの説明会や選考では、**“服装選び”も戦略のうち！**と思って準備してくださいね。

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